Plan de Igualdad: desde el 7 de marzo de 2022, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tenerlo
Desde el 7 de marzo de 2022, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad. El Plan de Igualdad será sometido a la negociación y aprobación de la representación legal de los trabajadores, y tendrá un contenido mínimo, que gira en torno al: informe del diagnóstico de situación […]
Prórroga de los ERTE, ayudas a autónomos y Salario Mínimo Interprofesional: claves del RDL 2/2022 y del RDL 152/2022
EL 24 de febrero de 2022 entró en vigor (i) el Real Decreto-ley 2/2022, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan […]
Reforma laboral: seis aspectos clave del nuevo RDL 32/2021
El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (el “RDL”). El referido RDL contiene tres principales ejes: (i) mitigación del abuso […]
Fijación del Salario Mínimo Interprofesional para 2021: medidas más relevantes del RDL 817/2021
El 29 de septiembre de 2021 se publicó el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021 (“RD 817/2021”). A continuación, resumimos las medidas más relevantes: 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional (“SMI”): Para actividades en agricultura, industria y servicios, el SMI queda fijado en […]
Medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo: claves del RDL 18/2021
El 29 de septiembre de 2021 se publicó y entró en vigor el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo (“RDL 18/2021”). A continuación, resumimos las medidas más relevantes contenidas en dicho RDL 18/2021: 1. Prórroga automática […]
Cesión ilegal de trabajadores en procesos de desconcentración productiva
En un entorno económico marcado por la globalización empresarial, la turbulencia de los mercados y los continuos cambios de costes y demanda, las empresas han optado por acudir, cada vez con mayor frecuencia, a procesos de desconcentración productiva con el objeto de obtener una mayor flexibilidad en la organización y la fuerza laboral de sus […]
Despido discriminatorio por razón de edad: claves de la relevante sentencia de un juzgado de Madrid
En una relación laboral, el Estatuto de los Trabajadores establece a favor del empleado el derecho a no ser discriminado por razón de edad (artículos 4 y 17) y, en concreto, a no ser despedido por tal causa, pudiendo acarrear la consecuencia de una declaración judicial de «nulidad» si, a pesar de ello, al trabajador […]
¿Puede la empresa imponer la vacunación a sus trabajadores?
La vacuna contra el Covid-19 ha desatado la euforia sobre el final de la pandemia y el retorno a la ansiada “normalidad”, pero, para ello, los expertos estiman necesario que al menos un 70% de la población sea inmune al virus. En un contexto de restricciones para la economía, es lógico que muchas empresas persigan […]
¿El principio del fin del contrato por obra o servicio?
Uno de cada cuatro contratos que se celebran son temporales y, entre ellos, un 40-45% son por obra o servicio. Estas cifras abruman y más «en los tiempos que corren». De ahí que nuestro Alto Tribunal no quiera seguir quedándose impasible ante el uso desmedido que determinadas empresas hacen de aquel tipo de contrato, y […]
Refuerzo y consolidación de las medidas en defensa del empleo: los puntos clave del RDL 2/2021
En fecha 27 de enero de 2021 se ha publicado y ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo (“RDL 2/2021”). A continuación, resumimos las medidas más relevantes contenidas en dicho RDL 2/2021: 1. Prórroga de los ERTEs de fuerza […]