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9 marzo, 2022

Plan de Igualdad: desde el 7 de marzo de 2022, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tenerlo

Desde el 7 de marzo de 2022, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad.

El Plan de Igualdad será sometido a la negociación y aprobación de la representación legal de los trabajadores, y tendrá un contenido mínimo, que gira en torno al:

  • informe del diagnóstico de situación de la empresa;
  • los resultados de la auditoría retributiva;
  • la definición de objetivos cualitativos y cuantitativos;
  • y la descripción de medidas concretas a llevar a cabo, así como medios y recursos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de dichos objetivos y medidas.

Para el supuesto de que tuviera lugar una inspección de trabajo, y la compañía no hubiera elaborado un Plan de Igualdad podría ser sancionada, entre otras, al pago de una multa de hasta 225.018 euros.


Clara Mañoso | Socia del Dpto. Laboral

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